Сотрудники Центральной Модельной библиотеки им. М. А. Небогатова и библиотеки семейного чтения «Гармония», на базе ООО «Дорожник», в очередной раз провели информационно - просветительскую лекцию «Налоги и социальное страхование для трудовых мигрантов», в рамках регионального проекта по социокультурной адаптации иностранных граждан «Я живу в России».

Цель проекта - помочь мигрантам и членам их семей адаптироваться к новой культуре и среде, а также обеспечить им доступ к знаниям и ресурсам.

Слушатели узнали о том, что социальная защита – это система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки социально уязвимых слоев населения, направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества. А также о том, что работать неофициально, без оформления трудового или гражданско-правового договоров и получать зарплату незаконно! А самое главное, важно понимать, что российские законы защищают только тех работников, с которыми заключены официальные трудовые договоры.

Лекторы предоставили информацию о том, что если иностранный гражданин въехал в Россию в поисках временной работы, заключил трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), то он имеет определенные права и обязанности работника, в том числе:
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным ТК РФ и государственными стандартами организации и безопасности труда;
- гарантированную оплату труда;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- на отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью;
- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- продление срока временного пребывания в органах миграционного учета на период действия разрешения на работу;
- на медицинское страхование и обслуживание;
- на условия проживания, соответствующие санитарным нормам;
- на правовую защиту в судебных органах РФ.

Как видно из вышеприведенного списка, медицинское страхование и обслуживание, а также предоставление жилого помещения входит в компетенцию работодателя.
Гостям мероприятия раздали информационные буклеты на нескольких языках, которые содержат информацию о полезных контактах и ресурсах для мигрантов и их детей, и помогут иностранным гражданам получить актуальную информацию о нормах миграционного и трудового законодательства Российской Федерации и о том, что о нарушениях своих прав они могут сообщить в Прокуратуру и/или в Государственную инспекцию труда (онлайниспекция.рф).